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文艺社专题民主生活会通报材料
2015-03-17 / 曾军
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湖南文艺出版社领导班子专题民主生活会情况通报

 

(2014年8月22日)

 

 

       按照集团教育实践活动要求,我代表社领导班子向大家通报文艺社领导班子专题民主生活会的情况。经集团活动办和第六督导组同意,8月18日,社领导班子召开了专题民主生活会。会议由我主持,班子成员全部参加了会议,其中,非党员总编辑孙佳同志列席会议。集团第六督导组组长丁双平同志,督导组成员崔灿、杨品到会指导。文艺社领导班子严格按照文件精神,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,以整风精神开展批评与自我批评,认真解决“四风”突出问题。总体来看,这次民主生活会会前准备充分,查摆问题客观实在,相互批评坦率真诚,整改落实认真务实。现将有关情况分四个方面向同志们通报:

一、专题民主生活会准备情况

       为开好这次民主生活会,文艺社领导班子多次开会研究,制定方案,做了较为充分的准备。

       一是扎实开展学习教育。根据集团活动办的统一部署和安排,在学习教育、听取意见环节中,社领导班子认真学习了《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线—重要论述摘编》和《厉行节约 反对浪费—重要论述摘编》三本书,学习了十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神,组织开展了“做职工群众的贴心人”专题讨论和践行“三严三实”学习讨论。

       在圆满完成第一环节各项学习任务的基础上,根据教育实践活动推进过程中新的学习任务,领导班子继续组织专题学习会,重点学习了习近平总书记在第二批群众路线教育实践活动中的重要批示、在河南兰考县委专题民主生活会上的两次讲话精神和赵乐际同志5月25日在学习中央政治局常委同志联系点经验座谈会上的讲话精神;观看了《永远的焦裕禄》等影片;召开会议专题研究和部署“四风”突出问题15项专项整治任务,为开好专题民主生活会打牢了思想基础。

       二是广泛征求意见建议。领导班子通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方法,在第一环节共征集到“四风”问题意见25条,班子成员对这些意见进行了认领。进入第二环节后,领导班子结合对照检查材料撰写、“三进三解”和“双联双帮”活动开展,召开青年员工代表座谈会、离退休老同志座谈会,继续开展第二轮意见征求工作,新征求到的意见也融入到领导班子和个人的对照检查材料中,部分意见已着手解决。

       三是全面开展谈心谈话。领导班子严格按照“四必谈”的要求,班子成员之间、班子成员与分管部门部室负责同志之间都开展了谈心谈话。在谈心谈话活动中,大家主动查找自身问题,诚恳指出对方问题,深入探讨解决问题的意见建议,对一些有误解、有分歧的问题也都进行了推心置腹的交流,对专题民主生活会上拟批评的问题,进行充分沟通和意见交换,达成共识。

       四是认真撰写对照检查材料。根据反馈和征求到的意见和建议,领导班子和班子成员严格按照活动要求,认真撰写对照检查材料。领导班子成员的个人对照检查材料,都是由个人亲自撰写。领导班子的对照检查材料,由我主持起草,班子成员共同商议完成。从最初撰写,到班子审阅,到督导组和活动办审核,社领导班子和班子成员个人的材料都至少修改了7轮。材料都查摆了“四风”问题,剖析了问题产生的原因,明确了今后的整改方向和措施。

二、开展批评和自我批评情况

       会前,领导班子观看了兰考县委常委、衡东县委常委专题民主生活会纪录片,领会了习总书记和守盛书记指导基层单位民主生活会的重要指示,感受和领会专题民主生活会的程序、节奏和氛围。

       这次民主生活会按照八个环节进行:一是我通报说明专题民主生活会有关准备工作情况;二是我代表湖南文艺出版社领导班子作对照检查发言;三是班子成员主动认领班子问题;四是我个人作对照检查发言,其他班子成员开展批评;五是其他班子成员依次作对照检查,班子成员开展批评;六是上级领导点评,其中丁双平组长对文艺社专题民主生活会进行了全面点评;七是我作会议小结和表态发言;八是与会人员进行会议质量测评。

       会议以整风精神开展批评和自我批评,深刻剖析了问题产生的根源,明确了改进作风、提升能力、联系群众的努力方向和着力重点。专题民主生活会的特点和成效主要体现在三个方面。

一是主动查找问题

       在个人对照检查发言中,我作为领导班子的班长,认真检查了自己在遵守党的政治纪律方面存在的问题,认真检查了贯彻执行中央八项规定和省委九条规定精神方面的问题,主要是调查研究不深入、会议发言时间长、勤俭节约意识不强、督促检查做得不严格等。在“三个问题”方面,主要表现在:①没有将作风建设同推动改革发展对立起来,但面对市场竞争,在思想上动过打擦边球的念头。②没有消极对待作风建设的新规章,但在实际工作中抓得不彻底。③没有“为官不为”现象,但求稳怕乱,改革动作不大。同时,还结合自身实际,对“八个方面”情况进行了对照说明。深入查摆了“四风”方面存在的突出问题,在形式主义方面,主要表现在好大喜功、不求实效;虚张声势,不求实效。在官僚主义方面,主要表现在作风不实,责任担当不强。在享乐主义方面,主要表现在安于现状,求稳怕乱。在奢靡之风方面,主要表现在超标接待、个人生活追求奢华等。在谈到问题产生的原因时,我从理想信念退化、党性修养降低;宗旨意识淡化,执行纪律不严等方面深刻剖析了原因,并积极承担班子存在问题的责任。

       班子其他同志对我提出的批评意见,集中起来主要在以下几个方面:一是求稳怕乱,好人思想严重。二是高高在上,架子太大,很少到各部门去,深入一线员工不够主动。三是凭经验办事,对新媒体有认识没行动。四是家长作风,对实际情况没有全面掌握。

       我认识到,这些批评意见都十分中肯,我都虚心接受,加以改正。在每位班子成员作个人对照检查发言后,我带头开诚布公地提出具体的批评意见,直接指出存在问题的要害,为班子开展互相批评作出了较好的示范。参加了这么多次党内民主生活会,这次专题民主生活会对我和其他同志都触动很大、教育很深,感觉党的批评和自我批评的优良传统又回到了我们身边。

二是全面深刻开展自我批评

       班子成员开门见山、直奔主题,不评功摆好,不遮掩问题,不回避矛盾,全面进行自我剖析,集中谈问题、谈差距、谈不足。特别是注重联系自己的工作岗位、成长经历,对存在的遵守党的政治纪律的情况、贯彻中央八项规定和省委九条规定的情况以及“四风”方面的问题剖析得很具体、很直接、很深入,列出了具体事例、具体表现。

三是坦诚相见开展相互批评

       在相互批评中,班子成员敞开心扉、坦诚相见,既不避讳地提出批评意见,也虚心接受其他同志的批评。很多批评意见一针见血、比较尖锐,如:缺乏全局观念,工作顾此失彼。对自己约束不严。缺乏责任担当,该管的不敢管。缺少工作方法,工作思路有待更清晰,工作作风不够踏实,缺乏激情。工作方法简单。这次专题民主生活会,真正亮了丑、揭了短、出了汗,真正使自己的思想受到了教育、灵魂受到了触动、认识得到了提高。

       在上级领导的点评中,丁双平同志代表第六督导组对这次会议进行了点评:一是会前准备充分,二是对照检查材料扎实深刻,三是相互批评坦诚尖锐。

三、领导班子存在的主要问题

       总体而言,文艺社领导班子是个廉政勤政的领导集体,但在“四风”方面还存在一些突出问题。

       形式主义方面,存在的主要问题有:1.虚张声势,不求实效。一是急功近利、贪大求全。突出表现在对中长期出版发展战略研究不够深入。二是虚张声势、不求实效。突出表现在战略制定后,相应配套衔接的制度、人力资源配备等必备的保障条件落实不够,特别是年度选题动员会、论证会,形式大于内容,实现率不高。三是好大喜功、报喜不报忧。在向省局、集团和上级领导汇报情况时,往往选择性汇报,只讲宏大构想和远期规划,只说成绩和荣誉。四是文风不正,会风不实。文艺社的文件和会议都不多,但存在简单转发、会议冗长的问题。很多会议,发言时间长。很多文件,只重发文,不重实施。

       官僚主义方面,“机关病”仍比较明显。班子成员存在“官本位”思想,喜欢坐在办公室听汇报、开会布置任务,给人高高在上的感觉,主动去到各部门帮助解决问题不多。与职工群众的交流少,不善于做思想工作。作风不实,缺乏担当。有回避矛盾的现象,工作标准不高,要求不严。

       享乐主义方面,一是激情减退,有倦怠心理。在改革上缺乏攻坚克难的干劲,不愿触及深层次的复杂问题,缺少主动应对挑战、求新求变的勇气。二是一味攀比,追求享乐。主要表现在有与其他行业、企业比待遇、比薪酬的思想。在接待客户时讲“面子”,片面追求“企业形象”。三是安于现状,缺乏危机意识。对企业发展缺乏忧患意识,特别是对数字出版等企业面临的生存危机认识还不深,没有紧迫感。

       奢靡之风方面,费用控制不严,铺张浪费。在举办企业年会等活动中,有尽可能搞好一点、排场大一点的现象,偏离了勤俭办企业的优良传统。

       经过深入剖析,领导班子认为产生这些问题的主要原因,一是理想信念不坚定,二是宗旨意识不强,三是党性修养不自觉,四是纪律约束不严。

四、下一步整改思路和改进措施

(一)坚持自我提高,进一步加强理想信念教育

       切实树立坚定的理想信念,增强党性原则和宗旨意识,加强思想道德修养。深入开展社会主义核心价值体系的学习教育,将社会主义核心价值观转化为个人的精神信仰和基本价值取向,培养自觉践行社会主义荣辱观的高尚道德情操和生活情趣。

(二)努力打造求真务实的班子,力戒形式主义

       反对虚假浮夸,务求工作实效。在集团振兴传统出版战略背景下,认真研究文艺社的长远战略,明晰并界定优势选题板块,实现企业资源有效集聚。改革不适应市场竞争、僵化呆滞的选题生成模式,建立具备数据分析支撑、作者资源响应、市场营销支持的以主动策划为特征的选题生成模式。

       整治机关病,转变工作作风。细化岗位职责,明确各岗位的责、权、利,进一步健全干部培养、选拔、使用、考核、奖惩制度,形成职位能上能下、收入能增能减、人员能进能出的动态机制。加强劳动纪律的检查与考核,由综合管理部对全社工作作风进行监督检查。

       整顿文风会风,严格控制会议数量、规模和时间。

(三)力戒官僚主义,努力服务群众

       提高民主管理水平,严格执行“三重一大”制度,坚持问政于民、问计于民、问需于民,坚持为职工办实事。领导班子每年至少要向职代会报告1次生产经营情况,涉及职工切身利益的事项要召开职工大会或职代会。工会要积极开展提合理化建议活动,引导员工树立主人翁意识,共同为企业发展出谋划策。领导班子要切实改变工作作风,主动深入各部室,深入一线员工。积极参加工会组织的活动,与全社员工一起推动企业文化的建设,丰富员工的企业文化生活。加强对党团组织的工作指导,创新和开拓群众路线新途径、新方法,搭建与全社干部群众的双向互动的平台,经常性了解员工工作生活的情况。让员工分享改革发展的成果,不断提高员工的收入。同时,健全激励机制,改革和完善社里的分配制度。

(四)力戒享乐主义,努力开拓进取

       整治“庸懒散”现象,克服“攀比”心理和“享乐”思想,树立开拓创新、积极进取的精神状态,克服好人主义思想。建立严格的工作考勤、岗位责任制度,并抓好制度落实,努力打造一支政治坚定、业务精湛、纪律严明、作风过硬、廉洁高效的队伍。弘扬奉献精神、拼搏精神、追求卓越的精神,反对庸庸碌碌、做一天和尚撞一天钟的混日子思想,要敢于动真碰硬,敢为集体利益和群众利益批评人、得罪人。树立责任担当,勇于攻坚克难,敢于面对困难、问题和矛盾,在处理急事、难事上,要敢于担当。

(五)力戒奢靡,坚持艰苦奋斗

       坚持厉行节约,严控“三公”经费。把“毫厘必究”的理念落实到每一个“出血点”,从严控制公务接待费,严控职务消费行为,完善公务用车使用管理制度,降低车辆运行费用;严控出省、出国(境)活动,没有实质性工作和学习任务的,一律不安排出省和出国(境);严控办公经费管理,社内会议一律在本社会议室召开,接待从简,压缩开支,降低费用。继续推进专项整治工作,在前段时间“四风”突出问题15项专项整治工作自查的基础上,班子成员明确责任,细化工作计划和步骤,落实工作措施,确保取得实效。

(六)强化班子团结协作,发挥党总支的政治核心作用

       建立党政联席会议制度,加强党组织在企业经营管理中的政治核心作用。坚持中心组学习制度,加大党的理论学习比重,强化党的理论知识对企业经营管理的指导作用;切实提高民主生活会质量,民主生活会要坚持高标准,查找问题、解决问题;加强企务公开、党务公开,保障党员群众知情权;加强总支对基层党支部的指导和考核力度,强化支部对具体业务的推动作用;创新服务工作方法,健全服务保障体系,强化组织服务功能,提高基层党组织服务发展、服务群众、服务广大基层党员的能力;积极开展党组织活动,增强党员干部的凝聚力和向心力;二是加强党务工作者队伍建设,把党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的党员选拔到支部领导岗位上来;强化党务工作者政治地位,加大对党务工作者工作的支持力度;同时,做好党员发展和教育管理工作,把优秀人才吸纳到党的队伍中来;三是建立责任追究机制,把加强支部建设的成效作为衡量评价这次教育实践活动成效的一项硬指标、硬任务,对支部建设的工作成效进行考核。

       同志们,在集团第六督导组的指导下,我们顺利完成了教育实践活动查摆问题阶段的任务。根据集团活动办的统一部署,召开专题民主生活会和通报会后,活动即将进入整改落实阶段。龚曙光董事长曾在集团活动动员大会上强调,我们花半年到一年的时间来开展这项活动,绝不能走过场。虽然今年上半年,我社的发展形势很好,但下半年的任务非常压头,形势非常严峻,而决定文艺社长远发展的各项改革更是一项艰巨的任务。因此,在下一阶段,我们要继续按照中央、省委和集团党委关于活动的要求,利用教育实践活动这一契机,抓好整改落实的每一项任务,推动文艺社的深层次改革,更好地服务于全社群众。

 

            中共湖南文艺出版社有限责任公司总支委员会

                        总支书记:刘清华

                        2014年8月22日

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